Stellenausschreibung Nr. 434/2025

Change Manager (m/w/d)

Sie suchen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten, familienfreundlichen und sympathischen Team eines sicheren Arbeitgebers und begeistern sich für die digitale Transformation, neue Technologien und IT-Projektmanagement.

Sie legen wie wir großen Wert auf eine offene Kommunikation und Nutzerorientierung, um Veränderungsprozesse professionell zu begleiten, auf Innovationen und Zielorientierung sowie eine regelmäßige Reflektion erreichter Ergebnisse, um kontinuierliche Verbesserungen voranzubringen.

Dann bewerben Sie sich bei uns und verstärken Sie unsere Abt. Unternehmensentwicklung.

Wir gestalten die digitale Zukunft der Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland.

Mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist unser Haus einer der größten Arbeitgeber in der Region unserer drei Bundesländer und betreut rund 2,1 Millionen Versicherte. Als moderner Rentenversicherungsträger verantworten wir eine bedeutende gesellschaftliche Aufgabe.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Change Manager (m/w/d) am Standort Erfurt.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Steuerung und Begleitung der Change-Prozesse im Rahmen der Digitalstrategie des Trägerverbundes NOW IT
• Entwicklung und Umsetzung eines übergreifenden Change-Management-Konzepts zur nachhaltigen Verankerung digitaler Lösungen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Akteuren innerhalb der Organisation
• Identifikation, Priorisierung und Umsetzung von internen Changethemen in der DRV Mitteldeutschland
• Durchführung von Workshops, Coachings und Informationsveranstaltungen gemeinsam mit internen Fachexperten, zur Förderung einer offenen Veränderungskultur
• Aufbau eines internen Netzwerks für Change Agents

• Kommunikation von Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit der internen Kommunikation

Diese Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden.

Das bringen Sie mit:

• ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf dem Gebiet des Innovations- und Changemanagements, der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einen inhaltlich vergleichbaren Studienabschluss (DQR 7)
• Mehrjährige Erfahrung im Changemanagement sowie der Verwaltungsmodernisierung, idealerweise im öffentlichen Sektor
• Kenntnisse in der digitalen Transformation von Verwaltungsprozessen
• Erfahrung in der Gestaltung von Transformationsprozessen und Umgang mit Widerständen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz
• Strategisches Denken gepaart mit hoher sozialer Kompetenz und Veränderungsbereitschaft
• Kenntnisse zu Organisationsstrukturen größerer Wirtschaftsunternehmen oder der öffentlichen Verwaltung sowie zur Organisationsentwicklung sind wünschenswert
• zielorientierte und problemlösungsorientierte Arbeits- und Denkweise

• sowie ausgeprägte soziale Kompetenz gepaart mit diplomatischem Geschick

Das bieten wir:

⌚ 39 Stunden / Woche                     

⌛ flexible Arbeitszeiten                     

✍ unbefristeter Arbeitsvertrag          

✈ 30 Tage Urlaub                            

🏡 Freistellung an Silvester & Heiligabend

: Option des mobilen Arbeitens

🚲 betriebliches Gesundheitsmanagement

🚍 Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

🚍 Zuschuss zum Jobticket              

🚘 Parkmöglichkeiten                       

💰 Entgeltgruppe E 13 TV-TgDRV 

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, senden Sie uns ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 09.06.2025 über unser Bewerberportal zu. Hierzu gehen Sie bitte auf die Schaltfläche "Bewerben".

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen das Team Personalgewinnung zur Verfügung.

Anja Hochheim                                                                   Andree Jeziorski
Telefon: 0361-482-61403                                                   Telefon: 0361-482-61402

bewerbungen@drv-md.de                                                  bewerbungen@drv-md.de

Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland fördert die Gleichstellung aller Beschäftigten und begrüßt Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung und Befähigung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Sofern eine vorhandene Schwerbehinderung/Gleichstellung berücksichtigt werden soll, ist der Hinweis und die Beifügung des Nachweises (Schwerbehindertenausweis bzw. Gleichstellungsbescheid) erforderlich.

Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Sollten Sie sich in der Stellenausschreibung nicht wiedergefunden haben, schauen Sie gern auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.